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人才策略
自律、敬業(yè)、不斷進(jìn)取、富有朝氣;
勇于創(chuàng)新的宏盛人是企業(yè)的最大財(cái)富
宏盛本著“任人唯賢,人盡其才”的用人原則,創(chuàng)造了一種能使人脫穎而出的成長(zhǎng)環(huán)境的激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃,使員工的成就感、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致,從而產(chǎn)生出充滿新活力與驅(qū)策力的企業(yè)氛圍,培養(yǎng)和吸引了一大批來(lái)自各地的技術(shù)、市場(chǎng)、管理等各方面的高級(jí)人才,形成了優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。
充分尊重員工個(gè)人的興趣、愛(ài)好和意愿,用其所長(zhǎng)、避其之短,是宏盛公司進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)的首要原則。
公司創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓每位員工都有在工作中參與管理和領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì),在工作中鍛煉員工的工作技能,并不斷給予專業(yè)進(jìn)修提高的機(jī)會(huì),以提高員工的相關(guān)專業(yè)技能。
公司定期通過(guò)對(duì)每位員工工作業(yè)績(jī)和能力的考評(píng),不斷發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工,并將擁有內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì);對(duì)于工作業(yè)績(jī)本期表現(xiàn)不佳的員工,公司將充分利用內(nèi)部崗位輪換措施,使其有機(jī)會(huì)在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域進(jìn)行發(fā)展不斷提高,通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)手段,以提高員工的專業(yè)技能。
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